在今年的休赛期，火箭选择未续约申京和杰伦格林，这一决定引发了广泛讨论。许多美国媒体表示，申京相比于杰伦格林更有希望与球队续约。知名记者Lowe与Marks在播客中提到，如果是申京的经纪人，他们将直接要求火箭提供顶薪。上赛季，申京的表现相当出色，数据达到场均21分、9个篮板和5次助攻，命中率高达54%，外界甚至开始讨论他是否能进入全明星行列，形容他如同年轻版的约基奇。

针对外界的质疑，另一位分析师Pelton透露火箭背后的考量。他指出，不续约申京和杰伦格林其实有其战略原因，而非缺乏意向。火箭总经理斯通正在为两位球员加以利用，计划通过鸟权的灵活运用来释放薪资空间，为球队提升竞争力。

Pelton还提到，如果火箭顺利的话，明年休赛期将可能腾出8000万美元的薪资空间。这主要得益于范乔丹合同结构的设计，他的合同在最后一年不会被执行。此外，因为申京作为首轮第16顺位选手，鸟权占用的工资帽空间相对较小，即使获得5年2.2亿的合同，新合约年薪仅占工资帽的1630万。

杰伦格林由于是榜眼，其鸟权占比则相对偏高，但即便两者都获得顶薪，合计也只会占用3000多万的工资帽。火箭的策略借鉴了费城76人的经验，特别是在续约马克西时，将空间最大化压缩。今年费城除了恩比德外，其他球员的合同到期，为签下保罗·乔治创造了条件。

成功签下顶薪后，费城再进行了一系列操作，最后才在截止日前续约马克西，这一切都说明了基于鸟权的灵活运用的重要性。火箭的目标也是首先为杰伦格林和申京留足应有的工资帽空间，再利用剩余空间进行补强，从而确保整体实力的提升。

2025年，火箭若能去掉申京和格林，将获得一个顶薪的空间，配合完整的中产合同和双年特例，能够灵活应对市场变动。对于史密斯和伊森，火箭明年依旧不会续约他们，而是选择在2026年再做考虑。在谢泼德的情况下，由于他只是第一个赛季，因此续约还需时间观察。

斯通精心布局，无论如何，团队需要确保杰伦格林和申京的表现稳固。对于申京来说，保持健康并进一步提升数据将更有利，获得顶薪的机会也将更大；而杰伦格林则面临更大压力，需要实现进攻的突破。不过无论最终结果如何，火箭都给予了他表现的空间。如果未能达标，交易后寻求新兴力量如伊森或史密斯，也成为后路。

因此，火箭未来的策略显然环环相扣，斯通的这盘棋展现了其深邃的远见与智慧。