费城76人本赛季的低迷表现，让人不得不重新审视球队管理层的决策。三巨头的豪华阵容，本该剑指总冠军，然而开局战绩却垫底联盟，实在令人失望。究其原因，主要在于外界对哈登的低估以及对恩比德和马克西带队能力的高估。

上赛季，费城未向詹姆斯·哈登提供顶薪合同，最终导致他出走洛杉矶。在费城时期，哈登单核带队的胜率高达63%，并确保球队稳定进入季后赛第二轮。他的稳定发挥、串联能力和关键时刻的控制力，曾是费城攻防两端的核心支柱。如今，哈登的离开直接导致球队的失衡，费城的战绩一落千丈，不仅失去了争冠的希望，甚至连季后赛席位也岌岌可危。媒体和管理层开始反思当初“逼走”哈登的决定。

惨败给残阵灰熊之后，费城的尴尬局面彻底激怒了本地媒体。知名记者Aidan LaPorta在社交媒体上直言，球队管理层必须为放走哈登向球迷道歉，并承认这是一次彻底的决策失误。从管理层到球迷，费城如今意识到哈登的价值远超预期，他离队后的空缺并非恩比德与马克西能够轻易填补。

球队表现不佳时，恩比德的态度更是雪上加霜。他对新队友的表现颇有微词，经常通过阴阳怪气的方式表达不满。乔治加盟后，恩比德不仅未展现出应有的包容与协作，还公开表示希望重新引进前队友吉米·巴特勒。这样的言行不仅影响队内团结，也暴露出他在处理人际关系上的不成熟。与其反思自身表现，恩比德更习惯于将失败归咎于队友，这种态度难以树立真正的领袖形象。

值得注意的是，哈登与恩比德之间的关系也耐人寻味。哈登在表现不佳时，恩比德往往会公开表达不满；而当哈登发挥出色时，他则选择沉默或表现友好。这种态度上的摇摆，反映出恩比德在面对队友时缺乏稳定性和大局观。此外，哈登离队前，恩比德并未积极为其争取顶薪合同，也显示出他在球队内部的影响力并不足以左右重大决策。

费城的管理层高估了恩比德的带队能力，同时低估了哈登对球队体系的重要性。恩比德和马克西虽然个人能力出众，但在组织能力、关键球处理以及心理韧性上，仍与顶级领袖有差距。球队在追求明星堆叠的过程中，忽视了化学反应与团队协作的重要性。

总结来看，费城本赛季的困境是多重因素叠加的结果：管理层的短视、核心球员的领导力不足以及对阵容平衡的误判。哈登的离开不仅是费城人才流失，更是球队管理和队内关系混乱的缩影。要想重回正轨，费城必须直面这些问题，重新审视球队的构建逻辑与管理策略。